Was ist Systemisches Coaching?
Die Systemische Gesellschaft definiert Systemisches Coaching als „[E]in aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen“.
Was heißt das konkret?
- Aufgabenbezogen: Ein ganz bestimmtes Thema wird adressiert.
- Ressourcenorientiert: Die Fähigkeiten und Fertigkeiten des/der Coachee (die Person, die gecoacht wird) werden einbezogen.
- Lösungsorientiert: Es wird auf eine Lösung hingearbeitet, statt das Problem zu bewundern.
- Beratung: Der Coach unterstützt, aber die Umsetzung erfolgt durch die/den Coachee.
Noch kürzer hat es der Organisationssoziologe Stefan Kühl gefasst: er definiert Coaching und Supervision als „personenorientierte Beratung in Organisationen“. Der systemische Aspekt findet bei mir insofern Berücksichtigung, als die von mir angebotene Beratung unter Einbeziehung der Erkenntnisse aus der Systemtheorie erfolgt.